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培训教育

  公司的教育培训紧紧围绕生产、质量、经营及管理等工作的实际,以岗位短期培训为主,循序渐进地提高员工的整体综合素质,着重培养员工的专业技术、业务知识和实际操作技能,突出岗位需要,积极选送技术、业务和生产技能骨干参加各类研修班,学习新知识、新技术,发挥传帮带作用,不断提高专业技术人员和生产操作人员的综合素质