公司动态
轨道集团全面完成所属单位经理层成员任期制与契约化管理
发布日期：
2021-07-13
6月28日，轨道集团完成所属公司经理层成员的《岗位聘任协议》和《业绩考核责任书》的签订，这是轨道集团全面推进所属公司经理层成员任期制与契约化管理的重要标志，也是轨道集团落实国企改革三年行动方案及“双百行动”的重要举措。
轨道集团于2018年8月入选国务院国企改革“双百行动”首批企业，积极推进改革三年行动实施以来，公司坚持问题导向，科学谋划、精准施策，扎实推进各项改革措施综合运用，聚焦“五突破一加强”目标任务和改革方案，进行了一系列有益探索和实践。2019年，在子公司层面率先开展了职业经理人试点工作，走在了全系统前列。2020年，在专业化程度较高的运维科技公司和技术公司推进任期制和契约化改革，初步建立了轨道集团任期制及契约化管理机制。
2021年是推动国企改革三年行动的攻坚之年、关键之年，全面推行经理层成员任期制与契约化管理是国有企业落实习近平总书记关于国有企业“两个一以贯之”要求的重要举措，是实施国企改革三年行动方案的重要内容。按照集团公司任期制与契约化管理工作部署，轨道集团高度重视，明确工作职责和任务目标，研究制定了《轨道集团所属单位经理层成员任期制与契约化管理实施方案》，加快推进经理层成员任期制和契约化管理改革。公司将继续加强坚持党对企业改革的全面领导，注重改革工作的系统化推进，全面规范任期期管理、强化薪酬约束激励，严格退出管理，切实把改革任务落到实处，有力推进轨道集团高质量发展。
关闭
